Intérimaires

C'est votre première visite ?

One Job met à votre disposition les offres proposées par l'ensemble de ses agences.

Vous pouvez :


Vos avantages

Le FASTT : En tant que salarié intérimaire ONE JOB vous pouvez bénéficier de toutes les AIDES et SERVICES du Fastt

LOGEMENT : Afin de vous faciliter l’accès au logement One Job travaille en collaboration avec Plurial

COMPTE EPARGNE TEMPS : placer votre argent + lien taux intérêt à 5%...

AG2R LA MONDIALE: One Job Adhère à un régime de prévoyance afin d'assurer ses salariés

MUTUELLE :

 

Devenez AMBASSADEUR

One Job

En tant que salarié de nos agences One Job, vous pouvez  parrainer vos connaissances, familles, amis…

Pour devenir Parrain One Job, il suffit que votre filleul(le) travaille avec notre agence au moins 100 heures.

 

 

Questions juridiques

Vous pouvez travailler pour nos agences One Job, si vous êtes en possession d'un titre de travail en cours de validité.

Si vous êtes ressortissants de l'Union européenne, de l’Espace Économique Européen ou de la suisse, Andorre, Monaco et St Marin, vous pouvez travailler librement en France.

  • Curriculum vitae
  • Carte d’identité ou carte de résident/séjour
  • Carte de Sécurité Sociale
  • Diplômes/Habilitations/Licences/Permis
  • Certificats de travail
  • Justificatif de domicile de moins de 3 mois
  • Justificatif dernière visite médicale
  • Relevé d’identité bancaire

Il est indispensable que nous soyons prévenu par vous ou l’un de vos proches sous 24h maximum. Sans ce délai de prévenance, nous ne pourrons réaliser les déclarations nécessaires à votre prise en charge.

L’indemnité de fin de mission est égale à 10% de la rémunération brute totale (hors CP).

Elle correspond au fait que la mission comporte une durée limitée.

  • L'IFM ne sera pas versée en cas de:
  • Rupture du contrat sur l'initiative du salarié
  • Faute grave du salarié
  • Cas de force majeure
  • Refus de la souplesse par le salarié
  • Embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice
  • Contrat de formation
  • Intempéries

Les acomptes sont à demander directement dans votre agence One Job, avant le mercredi 12h de chaque semaine (excepté la semaine de paie).

Le montant de votre acompte sera calculé en fonction du relevé d’heure de la semaine précédente. C’est pourquoi il est important de valider vos heures chaque semaine avec votre responsable hiérarchique.

Il est alloué 80% du salaire brut sur les heures de la semaine échue pour les acomptes.

Les paies sont versées le 15 du mois suivant votre mission.

Les pointages du mois échu doivent nous être communiqués en début du mois suivant le mois de la mission.

exemple:

Vos heures de travail de janvier seront payées le 15 février

Votre contrat de mission est régit par les règles liées à la législation du travail temporaire.

En dehors de la période d’essai:

Votre agence One Job, peut le rompre uniquement en cas de faute grave ou de force majeur.

Vous pouvez mettre un terme à votre mission, si vous justifiez d’une embauche en CDI.

Vous devez néanmoins respecter un préavis qui est calculé sur la durée total du contrat, renouvellement inclus, à raison d’un jour par semaine.

En travaillant pour One Job, vous vous engagez à vous rendre à l’examen de visite médicale programmé par votre agence.

Celui-ci étant obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, en cas d’empêchement, vous devez prévenir votre agence au minimum 48 heures à l’avance.

Manquer à cette obligation peut entraîner une rupture de votre contrat.

•Salaire de base

C'est la première ligne de la fiche de  paie.
Elle correspond au taux horaire sur lequel l’intérimaire a été embauché multiplié par le nombre d’heures effectuées dans le mois.

Ces éléments s’obtiennent à partir des relevés d’heures transmis.

•Majoration : comment sont payées les heures supplémentaires ?

Le taux de majoration de salaire est fixé par un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement, mais il ne peut pas être inférieur de 10% au taux légal. A défaut d'accord collectif, le taux légal se répartit comme suit :

•de la 36e à la 43e heure incluse : 25% du taux horaire
•au delà de la 43e heure : 50% du taux horaire
•On peut y trouver les éléments suivants :
•les primes éventuelles (exceptionnelles, 13ème mois, panier...)
•Les éléments soumis à cotisations sociales se situeront toujours en haut de votre bulletin et les indemnités éventuelles non soumises en bas de la fiche de paie.
•les indemnités de congés payés et l’indemnité de fin de mission (selon fin de contrat)
•Salaire net après retenues
•Cette zone correspond au salaire brut déterminé précédemment auquel on enlève toutes les cotisations salariales (obligatoires ou conventionnelles)
•Net à payer : Il correspond au net après retenues auquel, on enlève les éléments suivants :
•les acomptes sur salaires et / ou les oppositions sur salaires (ou saisie-arrêt)

One Job fournit à ses salariés intérimaires les équipements de protection individuels suivants :

  • Casque simple (sans dragonne
  • Chaussures de sécurité
  • Bleu de travail

Tous les autres équipements doivent vous être fournis par l'entreprise au sein de laquelle vous effectuerez votre mission.

Liens utiles

Vous n’avez pas de cv, allez sur: www.easy-cv.com

 

 

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes informations complémentaires